随着社会的不断发展和进步，越来越多的人开始关注公务员这一职业，公务员以其稳定的工作环境和良好的福利待遇吸引了众多求职者，对于许多在职业生涯后期重返公务员岗位的求职者来说，他们可能会面临一些挑战和担忧，特别是那些年龄在35岁左右的人，他们可能会担心自己的年龄、经验等因素导致被单位辞退，本文将探讨这一群体的担忧，并提出相应的策略和建议。

公务员职业背景与个人经历

对于许多在35岁左右考上公务员的人来说，他们可能已经拥有一定的工作经验和社会阅历，他们在之前的职业生涯中可能已经取得了一定的成就，但由于各种原因选择重返公务员岗位，随着年龄的增长，他们可能会面临一些新的挑战和担忧，其中之一就是担心被单位辞退，这种担忧可能来自于对新的工作环境、新的同事关系以及自身能力的担忧，他们也可能担心自己的年龄成为晋升和职业发展的障碍。

三、担忧分析：为什么35岁考上公务员的人担心被辞退？

为什么这些人在考上公务员后会担心被辞退呢？他们可能对自己的能力产生怀疑，由于长时间未接触公务员相关的工作，他们可能担心自己无法适应新的工作环境和要求，他们可能面临来自同事和上级的压力，在公务员系统中，年龄可能成为一个敏感的话题，年轻的同事可能具有更高的学历和更强的能力，而上级可能更倾向于提拔年轻人担任重要职务，他们还可能面临外部竞争压力，随着越来越多的人加入公务员队伍，竞争日益激烈，这可能导致一些人担心自己的位置和稳定性。

四、应对策略与建议：如何帮助这些公务员克服担忧？

针对这些担忧，我们可以提出一些应对策略和建议：

1、提高自身能力：对于那些在职业生涯后期重返公务员岗位的人来说，提高自己的能力是非常重要的，他们可以通过学习新的知识和技能来适应新的工作环境和要求，他们还可以通过参加培训和学习课程来提高自己的专业能力，这将有助于他们更好地完成工作并赢得同事和上级的信任。

2、建立良好的人际关系：在公务员系统中，人际关系是非常重要的，建立良好的人际关系可以帮助这些人更好地适应新的工作环境和团队文化，他们可以通过与同事和上级建立良好的沟通和合作关系来增强自己的影响力，他们还可以通过参加团队活动和社交活动来扩大自己的人脉圈。

3、保持积极心态：保持积极的心态是非常重要的，这些人应该相信自己的能力和价值，并相信自己可以在新的工作环境中取得成功，他们还应该学会面对挑战和压力，并从中学习和成长，通过与同事和上级的沟通来寻求支持和帮助也是非常重要的。

4、关注个人职业规划：个人职业规划是非常重要的，这些人应该了解自己的职业目标和发展方向，并制定具体的计划来实现这些目标，他们还应该关注自己的职业发展机会和晋升机会，并为此做好充分的准备，通过与上级和同事的沟通来了解自己的职业前景和发展机会也是非常重要的。

对于那些在35岁左右考上公务员的人来说，担心被辞退是一种正常的心理反应，通过提高自身能力、建立良好的人际关系、保持积极心态以及关注个人职业规划等策略和建议，他们可以克服这些担忧并在新的工作环境中取得成功，最重要的是，他们应该相信自己并不断努力学习和成长。