摘要：一起老员工在学习员工手册时玩手机被开除的事件引发社会关注。此事不仅反映了企业内部管理的混乱，更折射出职场中普遍存在的乱象。员工手册学习过程中的不当行为固然需要规范，但企业也应注重沟通与管理方式的改进，避免简单粗暴的处理方式。本文旨在深度分析该事件，反思职场中存在的问题，以期促进企业与员工的共同成长。
本文目录导读：
事件概述
一起关于老员工在学习员工手册过程中因全程玩手机而被开除，进而引发法院判赔98万元的事件引发了广泛关注，此事不仅触动了公众的敏感神经，也为我们揭示了职场中的一些乱象。
事件细节
据悉，这位老员工在公司安排的学习员工手册的过程中，全程使用手机，未积极参与相关活动，公司因此认为其违反了员工行为规范，最终决定开除，老员工对此表示不满，认为公司处理过于严厉，遂将公司告上法庭，经过法院审理，公司被判赔偿98万元。
事件分析
1、职场沟通与学习氛围的问题
此事件的发生，反映出职场中沟通与学习氛围的缺失，公司对于员工行为的规范无可厚非，但在执行过程中是否应该更加人性化？员工在学习员工手册时玩手机，或许是因为对内容不感兴趣，或是认为这些内容与自己工作无关，作为管理者，应该深入了解员工的想法，加强沟通，而非简单粗暴地采取开除措施。
2、规章制度执行的问题
公司在执行规章制度时，需要遵循公平、公正、合理的原则，在此事件中，公司可能因为对员工行为的零容忍态度而采取了过激措施，虽然员工的行为确实违反了公司规定，但公司是否应该直接开除，这值得商榷，毕竟，规章制度的目的在于引导员工行为，而非惩罚。
3、法律意识与责任担当
从法律角度看，公司在处理此事时可能忽视了法律的红线，开除员工是一项严肃的决定，需要遵循法律程序，公司在赔偿后，也应该反思自身的法律责任和风险管理，作为员工，也应该增强法律意识，通过合法途径维护自己的权益。
职场乱象的反思
1、过度强调形式而忽视实质
此事件反映出职场中过度强调形式而忽视实质的问题，在一些企业中，管理者往往过于关注员工的表面行为，而忽视员工的实际贡献和潜力，这种形式主义的管理方式容易导致员工产生抵触情绪，影响员工的工作积极性和创造力。
2、忽视员工的成长与发展
职场中还存在忽视员工成长与发展的问题，员工是企业的核心资源，企业应该关注员工的成长和发展，提供培训和学习机会，在此事件中，公司虽然要求员工学习员工手册，但却忽视了员工的学习过程和感受，导致员工产生抵触情绪。
3、法律法规执行不到位
职场乱象中，还存在法律法规执行不到位的问题，一些企业为了追求经济效益，忽视法律法规的约束，甚至违法违规，这不仅损害了员工的权益，也影响了企业的长远发展。
老员工学习员工手册时玩手机遭开除事件，为我们揭示了职场中的沟通与学习氛围问题、规章制度执行问题以及法律意识与责任担当问题，针对这些乱象，我们应该加强职场沟通与学习氛围的建设、严格执行规章制度并注重实质、增强法律意识和责任担当，企业也应该关注员工的成长与发展，遵守法律法规，为员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。
