诸葛亮虽为卓越的战略家，但在发掘和培养将领方面，却难以发掘像魏延级别的将领。这可能与诸葛亮的用人理念、领导风格以及蜀汉政权内部的因素有关。他注重稳定，倾向于任用经验丰富的老将，可能对新秀将领的培养和提拔不够。蜀汉政权内部的政治生态和将领间的竞争关系也可能影响诸葛亮的用人决策。诸葛亮未能发掘和培养像魏延一样的将领，涉及多种复杂因素。

在三国时期的历史舞台上，诸葛亮被誉为蜀汉的智囊团核心，他的才智和战略眼光无疑是一流的，尽管他在政治和军事策略上取得了显著成就，但在发掘和培养将领方面，却似乎未能展现出如他预期的辉煌成果，尤其令人疑惑的是，为何诸葛亮连一个魏延级别的将领都难以发掘呢？这个问题涉及到多个方面，值得我们深入探讨。

我们需要明确一点，诸葛亮的战略重心更多地放在了蜀汉的政治稳定和整体战略布局上，作为蜀汉的丞相，诸葛亮在治国理政方面倾注了大量心血，他致力于改善民生、加强法制建设、优化行政体系等，以确保蜀汉政权的稳固，在这样的背景下，发掘和培养将领的任务虽然重要，但并非诸葛亮的首要任务，诸葛亮可能并未将足够的时间和精力投入到发掘人才的工作中。

诸葛亮的用人理念可能也导致了他在发掘将领方面的困难，诸葛亮更倾向于使用经验丰富、背景清晰的将领，而非那些尚未崭露头角的新人，这种倾向在一定程度上限制了新将领的发掘和培养，尽管诸葛亮身边不乏优秀的将领，如赵云、魏延等，但他们毕竟数量有限，难以完全满足蜀汉在战争中对将领的需求，发掘新将领的任务就显得尤为重要，诸葛亮在这一方面的努力似乎并不明显。

蜀汉的地理环境也可能对诸葛亮的用人策略产生影响，蜀汉地处西南，地理环境相对封闭，这使得诸葛亮的视野在一定程度上受到限制，尽管他努力通过各种渠道发掘人才，但由于地理环境的限制，他可能无法全面了解到各地的优秀人才，这也可能是诸葛亮在发掘将领方面遇到困难的原因之一。

诸葛亮的性格也可能在一定程度上影响了他的用人策略，诸葛亮性格谨慎、深思熟虑，他在用人方面非常注重人才的稳定性和忠诚度，这种性格可能导致他在发掘和培养将领时过于谨慎，对新人才可能存在的潜力持怀疑态度，这种保守的用人策略在一定程度上限制了新将领的发掘和培养。

我们也不能忽视历史背景对诸葛亮发掘将领的影响，三国时期是一个英雄辈出的时代，各地英才辈出，竞争激烈，在这样的背景下，发掘和培养优秀将领的难度本身就很大，诸葛亮虽然在人才发掘方面有所建树，但受限于时代背景和自身角色定位等多重因素，他可能无法发掘出更多如魏延级别的将领。

诸葛亮连一个魏延级别的将领都难以发掘的原因是多方面的，他的战略重心、用人理念、地理环境和性格等因素都可能对此产生影响，历史背景和时代环境等外部因素也限制了他在发掘和培养将领方面的成就，尽管如此，我们也不能否认诸葛亮在蜀汉历史发展中所作出的巨大贡献，他的智慧和努力为蜀汉政权的稳固和发展奠定了坚实基础，我们应该从多角度、全面地评价诸葛亮的成就和贡献，而不是仅仅局限于他在发掘将领方面的表现。

我们应该认识到发掘和培养将领是一个长期且复杂的过程，需要领导者付出巨大的努力和心血，我们应该借鉴历史经验，不断完善人才发掘和培养机制，以确保国家的繁荣和稳定，只有这样，我们才能避免类似的问题再次发生，并为国家的未来发展奠定坚实基础。