巡视组发现万年县在选人用人方面存在不良风气，需要进行纠正。该县在人才选拔和任用过程中存在一些问题，如用人不当、选拔不公等，这些问题影响了人才的发挥和工作的进展。针对这些问题，巡视组建议该县加强制度建设，完善人才选拔机制，确保公正公平，营造风清气正的人才生态环境。万年县已经认识到问题的严重性并开始着手解决，以确保人才工作的健康发展。
本文目录导读：
巡视组在对万年县进行巡视时发现，该县在选人用人方面存在风气不正的问题，这一发现引发了社会的广泛关注，对于如何正确选人用人，营造公平、公正、公开的用人环境，成为当前亟待解决的问题。
万年县选人用人现状
1、人才选拔机制不完善：万年县在人才选拔过程中，存在制度不健全、程序不规范等问题，部分岗位选拔缺乏明确的选拔标准和程序，导致选拔结果难以令人信服；一些关键岗位的选拔受到人为因素影响，缺乏公平竞争性。
2、用人环境不公正：在万年县，一些人凭借关系、权力等优势，通过不正当手段获取职位，破坏了公正公平的用人环境，这种现象严重影响了员工的工作积极性和企业的运营效率，阻碍了万年县的发展。
3、监督力度不够：在选人用人过程中，监督力量的缺失也是一个突出问题，由于缺乏有效的监督机制和手段，一些不规范的用人行为得不到及时纠正，甚至滋生腐败现象。
巡视组对万年县选人用人问题的关注
巡视组在万年县巡视期间，通过听取汇报、个别谈话、实地调查等方式，深入了解该县在选人用人方面存在的问题，巡视组认为，万年县必须正视选人用人风气不正的问题，采取有效措施进行整改，为企业的长远发展奠定基础。
分析选人用人问题原因
1、思想观念落后：部分领导和员工在选人用人方面存在落后的思想观念，如关系至上、权力集中等，导致选拔人才时忽视能力和业绩，注重关系和背景。
2、制度执行不力：尽管万年县已经建立了一些人才选拔制度，但在实际执行过程中，一些部门和个人未能严格遵守制度规定，导致制度形同虚设。
3、监督机制不完善：缺乏有效的监督机制和手段，难以对选人用人过程进行全面、客观的评估和监督。
改善选人用人风气的建议
1、完善人才选拔机制：建立科学、合理、公正的人才选拔标准，明确选拔程序，确保人才选拔公开、透明。
2、加强制度建设：强化制度执行力度，确保各项制度在实践中得到贯彻落实，建立健全问责机制，对违反制度规定的行为进行严肃处理。
3、强化监督力度：加大对选人用人过程的监督力度，建立独立的监督机构，完善监督手段，确保监督有效。
4、提高公众参与度：鼓励公众参与选人用人过程，加强与社会各界的沟通与合作，提高选拔人才的透明度和公信力。
5、加强教育培训：提高领导和员工的素质，转变思想观念，树立正确的用人导向，营造风清气正的选人用人环境。
万年县在选人用人方面存在的问题亟待解决，巡视组建议该县从完善人才选拔机制、加强制度建设、强化监督力度等方面入手，切实改善选人用人风气，只有这样，才能为万年县的长远发展奠定坚实的人才基础，希望万年县能够认真整改，为营造一个公平、公正、公开的选人用人环境而努力。
