摘要：辞职后想回原公司上班是否可行，取决于具体情况。如果个人辞职原因合理且得到了公司的认可，同时自身能力和表现得到了公司的肯定，那么回原公司上班是可行的。如果个人表现不佳或公司已有其他合适人选等原因导致无法再次回到公司工作，则不可行。建议在考虑回原公司上班前，先与公司沟通并了解当前情况再做决定。
本文目录导读：
在职业生涯中，许多人都可能会面临辞职的决策，我们可能会因为追求更好的发展机会、更高的薪资待遇或其他原因而选择离开当前的公司，在某些情况下，我们可能会后悔自己的决定，甚至想要回到原来的公司工作，辞职后想回原公司上班是否可行呢？本文将就此话题展开探讨。
辞职后的心理变化
当我们辞职后，可能会经历一系列的心理变化，我们可能会对新环境充满期待和兴奋；我们可能会开始怀念原公司的同事、工作环境和企业文化，随着时间的推移，我们可能会意识到新环境并非想象中那么美好，而原公司的一些优点逐渐凸显出来，这种心理变化让我们产生回原公司工作的想法。
回原公司上班的优势与劣势
（一）优势
1、熟悉的工作环境：回到原公司意味着我们可以重新回到熟悉的工作环境，减少适应新环境的压力。
2、良好的人际关系：在原公司，我们可能已经与同事、领导和合作伙伴建立了良好的人际关系，这有助于我们在工作中更好地协作和沟通。
3、了解公司业务和文化：我们对原公司的业务、文化和管理模式已经有所了解，这有助于我们更快地投入工作并产生价值。
（二）劣势
1、尴尬的心理压力：回到原公司可能会面临一定的心理压力，尤其是当我们曾经与同事或领导有过不愉快经历时。
2、竞争压力：回到原公司意味着我们要面对曾经的同事和竞争对手，这可能会给我们带来一定的竞争压力。
3、职业发展风险：如果我们在原公司的职位和职责没有太大的变化空间，那么我们的职业发展可能会受到限制。
辞职后想回原公司上班的可行性分析
（一）个人情况分析
我们需要根据自己的个人情况进行分析，我们应该思考自己为什么想要回到原公司，是出于什么原因导致的心理变化，还是原公司确实提供了更好的发展机会和更好的待遇，我们还需要考虑自己在原公司的表现和评价，以及是否有足够的实力和竞争力回到原公司。
（二）公司需求分析
我们需要分析原公司的需求，我们需要了解原公司是否需要我们这样的人才，是否有相应的职位空缺或发展机会，我们还需要了解原公司的文化和价值观是否与我们的职业追求和价值观相符。
（三）沟通与交流
如果我们认为回原公司是一个可行的选择，那么我们需要与原公司的领导和人力资源部门进行沟通与交流，我们可以通过邮件、电话或面对面的方式表达自己的想法和意愿，同时了解他们对我们的看法和期望，通过沟通与交流，我们可以更好地了解双方的需求和期望，为未来的工作做好准备。
辞职后想回原公司上班是否可行需要根据个人情况和公司需求进行分析，如果我们有足够的实力和竞争力，并且原公司提供了更好的发展机会和更好的待遇，那么回到原公司是一个值得考虑的选择，在做出决定之前，我们需要充分了解自己的需求和期望，以及原公司的文化和价值观是否与自己的职业追求和价值观相符，我们还需要与原公司的领导和人力资源部门进行沟通与交流，为未来的工作做好准备，我们应该保持开放的心态和积极的态度面对职业生涯中的各种变化和挑战。
