摘要：好利来通报表彰一名员工连续工作29小时，并奖励其1000元，引发社会关注。此举不仅体现了企业对员工辛勤付出的认可与激励，也反映了企业对劳动权益的重视。在追求业绩的同时，企业更应关注员工的劳动价值，通过合理的工作安排与激励机制，保障员工的合法权益，激发员工的工作热情与创造力。此举无疑为企业树立了一个良好的榜样，值得其他企业借鉴。
本文目录导读：
好利来公司通报表扬一名员工连续工作 29 小时，并奖励 1000 元，这一事件引发了社会各界的广泛关注与热议，企业在激励员工主动加班的同时，是否应该支付额外的工资？这是企业在追求业绩与员工劳动权益保障之间的一种权衡，本文将从多个角度探讨这一问题。
好利来事件背景
据了解，好利来公司的一名员工因工作需要连续工作 29 小时，公司对此给予了肯定和奖励，从积极的角度看，这一事件反映了企业对于员工敬业精神的认可和鼓励，这也引发了关于企业激励员工加班的方式以及劳动权益保障的思考。
企业激励与劳动权益保障的思考
1、企业激励的合理性分析
企业在追求业绩目标的过程中，确实需要员工的共同努力和付出，通过表彰和奖励优秀员工，可以激发员工的工作积极性，提高团队凝聚力，这种激励方式是否合适，还需结合具体情况进行分析，对于连续工作 29 小时的员工而言，虽然短期内完成了任务，但长期来看，过度的劳累可能对员工身体健康造成损害，进而影响工作效率和团队稳定性，企业在激励员工时，应兼顾员工的身心健康和工作质量。
2、劳动法规关于加班工资的规定
根据劳动法规，员工在正常工作日的加班应支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排工作的应支付不低于正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；在法定节假日工作的应支付不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，企业在安排员工加班时，必须按照规定支付相应的加班工资。
如何看待好利来的做法
好利来公司通报表扬员工连续工作 29 小时并奖励 1000 元的做法，在一定程度上体现了企业对员工的激励，这一做法也存在一定的问题，对于连续工作 29 小时的员工而言，虽然获得了奖励，但很可能付出了巨大的健康代价，企业奖励员工加班的做法可能引发其他员工效仿，导致加班成为一种常态化的工作模式，不利于企业的长远发展，企业在激励员工时，应更加注重员工的身心健康和工作质量，避免过度加班现象的发生。
企业应该如何平衡业绩与员工权益
为了平衡业绩与员工权益，企业可以采取以下措施：
1、建立合理的激励机制：企业可以通过制定合理的绩效考核制度、晋升机制等方式来激励员工努力工作，应注重员工的身心健康和工作质量，避免过度加班现象的发生。
2、加强企业文化建设：企业应倡导健康、和谐的企业文化，鼓励员工合理安排工作和休息时间，提高工作效率和团队协作能力。
3、遵守劳动法规：企业应严格遵守劳动法规关于加班工资的规定，确保员工的合法权益得到保障，企业应关注员工的劳动强度和工作压力问题，为员工提供必要的支持和帮助。
4、建立有效的沟通机制：企业应建立有效的沟通机制，及时了解员工的工作状况和需求，为员工排忧解难，通过沟通机制向员工传达企业的价值观和愿景目标等核心信息提高员工的认同感和归属感。
好利来通报表扬员工连续工作 29 小时并奖励 1000 元的做法具有一定的激励作用但同时也暴露出一些问题，企业在追求业绩的同时应更加注重员工的身心健康和工作质量平衡企业与员工的利益共同推动企业的可持续发展，此外企业还应遵守劳动法规保障员工的合法权益并建立有效的沟通机制提高员工的认同感和归属感。
