摘要：代表指出，当前实施的996工作制度并不理想，提倡实行更为人性化的8小时工作制的三班倒制度（即888工作制）。这种制度能够更好地平衡员工的工作与生活，提高工作效率和员工的生活质量，有助于企业的可持续发展。
本文目录导读：
随着社会的不断发展，工作节奏日益加快，劳动者的工作时间和生活质量问题逐渐受到广泛关注，近年来，我国不少企业和行业实行了以996为代表的工作制度，即员工每周工作6天，每天工作9小时，这种工作制度引发了诸多争议和批评，不少代表纷纷发声，认为996不理想，应该推行更为合理的工作制度——888工作制。
996工作制度的弊端
996工作制度带来的首要问题是劳动者的身心健康问题，长时间的工作导致员工缺乏充足的休息和睡眠时间，容易引发疲劳、焦虑、抑郁等心理问题，长时间坐姿工作也容易引发颈椎、腰椎等职业病，长时间的工作还可能影响家庭关系，导致家庭矛盾加剧。
代表呼吁实行888工作制
面对996工作制度的弊端，不少代表纷纷呼吁实行888工作制，所谓888工作制，即员工每周工作5天，每天工作8小时，这种工作制度既能保证员工的休息时间，又能保证工作效率，代表们认为，实行888工作制有助于提高员工的工作积极性和创造力，有利于企业的长远发展。
推行888工作制的优势
推行888工作制具有诸多优势，有利于保障劳动者的合法权益，劳动者享有充足的休息和娱乐时间，有利于身心健康，有利于提高工作效率，在合理的工作时间内，员工能够保持良好的工作状态，提高工作效率，实行888工作制还有助于提高企业的社会形象，吸引更多优秀人才。
如何实现888工作制
要实现888工作制，需要政府、企业和劳动者共同努力，政府应制定相关法规和政策，规范企业的工作时间，保障劳动者的合法权益，企业应积极响应政策号召，调整管理模式和工作安排，确保员工在合理的工作时间内完成工作，企业还应加强对员工的培训和关怀，提高员工的工作技能和职业素养，劳动者也应提高自身素质，增强法律意识，维护自己的合法权益。
案例分析
以某知名企业为例，该企业过去实行996工作制度，员工长时间工作导致身心疲惫，工作效率下降，后来，企业响应国家政策号召，逐步推行888工作制，通过调整工作时间、优化工作流程和加强员工培训等措施，员工的工作积极性和创造力得到了显著提高，企业的业绩也有所提升，这一案例表明，实行888工作制有助于实现企业和员工的共同发展。
代表们认为996工作制度不理想，提倡实行888工作制，实行888工作制有利于保障劳动者的合法权益，提高工作效率，有助于企业的长远发展，为了实现888工作制，需要政府、企业和劳动者共同努力，通过政策引导、企业响应和劳动者维权等方式，逐步推行888工作制，实现企业和员工的共同发展。
