部门经理独揽九成七年终奖，如何重新平衡公司利益分配？
公司年终奖分配失衡，部门经理独揽九成七，引发利益分配不均的问题。为重新平衡利益分配，公司应审视奖金分配机制，加强内部沟通，确保公平透明。可考虑设立绩效评估体系，根据员工年度贡献合理分配奖金，同时建立申诉机制，保障员工...
公司年终奖分配风波，部门经理高额奖金引发争议，如何重新平衡利益分配？
公司年终奖分配引发争议，部门经理独揽高额奖金，引发利益分配不均的矛盾。为重新平衡利益，公司应审视奖金分配机制，加强内部沟通，确保透明公正的分配原则。可考虑设立奖金评估体系，综合考虑员工绩效与贡献，重新分配奖金，以维护...
