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摘要:收到绩效评级C并不一定意味着应该立即辞职,需要深度思考。应分析评级背后的原因,识别自身能力与职位要求间的差距。若评级不公或存在改进空间,可寻求内部沟通或培训提升。若问题难以解决且考虑长远发展,可权衡利弊,结合个...